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07.12.2017 | 16:31 Uhr

Forsa-Umfrage im Auftrag von Waldmann: Nahezu alle Industrieunternehmen erkennen die Wichtigkeit altersgerechter Beleuchtung am Arbeitsplatz für den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit (FOTO)

Forsa-Umfrage im Auftrag von Waldmann: Nahezu alle Industrieunternehmen erkennen die Wichtigkeit altersgerechter Beleuchtung am Arbeitsplatz für den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit (FOTO) --------------------------------------------------------------
Weiteres Bildmaterial
http://ots.de/pajFO
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Villingen-Schwenningen (ots) -

Eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag der Waldmann GmbH &amp; Co. KG
zeigt, dass für die absolute Mehrheit der Industrieunternehmen eine
gute Beleuchtung sehr wichtig* für den Erhalt der Gesundheit und der
Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz ist. Rund die Hälfte der
Unternehmen geben an, dass der Anteil älter werdender Mitarbeiter
zunehmen wird. Die Studie zeigt aber auch, dass mehr als die Hälfte
der Unternehmen bisher kaum oder gar keine individuellen
Beleuchtungslösungen an den Arbeitsplätzen einsetzen. Befragt wurden
100 Industrieunternehmen ab einer Mitarbeiterzahl von 500 in ganz
Deutschland.

Demografischer Wandel in der (Industrie-)Arbeitswelt

Der demografische Wandel führt dazu, dass die Mitarbeiterstruktur
zunehmend ein höheres Durchschnittsalter aufweisen wird. Die Zahlen
des Statistischen Bundesamts verdeutlichen das: Anfang des nächsten
Jahrzehnts sollen mehr als 40 Prozent aller Menschen im
erwerbsfähigen Alter 50 Jahre und älter sein, mehr als 25 Prozent
sogar 55 Jahre und älter. Die demografische Entwicklung spiegelt sich
auch in der Mitarbeiterstruktur zahlreicher Industrieunternehmen
wieder. So schätzen in der aktuellen Forsa-Studie rund 49 Prozent der
befragten Unternehmen, dass der Anteil älterer Mitarbeiter in ihrer
Belegschaft in den nächsten Jahren zunehmen wird. Nur eine Minderheit
von jeweils 12 Prozent der Befragten vermutet einen rückläufigen
Anteil älterer Mitarbeiter. Das verbleibende Drittel (35 Prozent)
nimmt an, dass sich die Altersstruktur im Unternehmen in den nächsten
Jahren nicht nennenswert ändern wird.

Maßnahmen zum Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der
Mitarbeiter

Im Zuge der demografischen Entwicklung tritt für viele Betriebe
das Thema Gesundheitsförderung immer mehr in den Vordergrund. Dabei
spielen ausgewählte Maßnahmen im Unternehmen, die die Gesundheit der
Mitarbeiter fördern, eine zentrale Rolle. Von fünf ausgewählten
Maßnahmen stufen 94 Prozent der befragten Unternehmen die
ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung als (sehr)
wichtige* Maßnahme ein, um den individuellen Bedürfnissen von
Mitarbeitern gerecht zu werden sowie ihre Gesundheit und
Leistungsfähigkeit zu erhalten. Es folgen regelmäßige
Weiterbildungsangebote mit respektive 92 Prozent und betriebliches
Gesundheitsmanagement mit 91 Prozent. Flexible beziehungsweise
angepasste Arbeitszeitmodelle sind für rund 84 Prozent eine wichtige
Maßnahme, um den individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht
zu werden.

Die Bedeutung von gutem Licht am Arbeitsplatz

Eine optimale Beleuchtung am Arbeitsplatz kann nicht nur zur
Erhöhung des Wohlbefindens, sondern insbesondere zur Gesunderhaltung
der Belegschaft beitragen. Mit zunehmendem Lebensalter nimmt die
Sehkraft und -schärfe ab, die Blendempfindlichkeit erhöht sich und
der individuelle Anspruch an Beleuchtung am Arbeitsplatz ändert sich.
Biologisch gesehen beginnt das bereits ab 40. Dann braucht der Mensch
eine altersgerechte Beleuchtung, die den individuellen Bedürfnissen
entspricht. Die aktuelle Forsa-Studie ergab, dass mit rund 94 Prozent
nahezu alle Industrieunternehmen eine gute Beleuchtung am
Arbeitsplatz für den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit als
(sehr) wichtig* einschätzen.

Wenn Theorie und Realität auseinanderklaffen

Auch wenn fast alle Unternehmen einer guten Beleuchtung am
Arbeitsplatz eine bedeutende Rolle zuweisen sowie rund die Hälfte
davon ausgehen, dass der Anteil älterer Mitarbeiter in ihrer
Belegschaft zunehmen wird, gibt es vielerorts noch Handlungsbedarf.
Mehr als die Hälfte der Unternehmen geben an, dass an gewerblichen
Arbeitsplätzen Beleuchtungslösungen, die der Mitarbeiter an seine
individuellen Bedürfnisse und Arbeitsaufgaben anpassen kann, z. B.
durch individuelles Zuschalten einer zusätzlichen Lichtquelle,
stufenloses Dimmen oder einen dreh- und schwenkbaren Leuchtenkopf,
die Ausnahme sind - oder sogar noch gar nicht existieren.

Individuelle Beleuchtungslösungen für den Industriearbeitsplatz

Beleuchtung sollte in Bezug auf die jeweiligen
Aufgabenanforderungen und persönlichen Bedarfe individuell anpassbar
sein. Waldmann, Hersteller von Leuchten für den Arbeitsplatz aus
Villingen-Schwenningen, befasst sich schon seit über 60 Jahren mit
dem Thema der optimalen Beleuchtung im Industriebereich. Die
Beleuchtungssysteme des Engineer of Light orientieren sich nicht nur
an den gesetzlichen Normen und Anforderungen. Die Waldmann
Arbeitsplatzleuchten sind darüber hinaus mit einer höheren
Beleuchtungsstärke ausgestattet. Der Leuchtenhersteller setzt zudem
auf die Möglichkeit der individuellen Einflussnahme in Sachen Licht,
um den verschiedenen Sehaufgaben und individuellen Lichtbedürfnissen
gerecht werden zu können. Dazu sollten Leuchten stufenlos und
flimmerfrei dimmbar sein. Eine Mehrkomponentenlösung, bei der eine
blendfreie Raum- und eine individuell einstellbare
Arbeitsplatzbeleuchtung aufeinander abgestimmt sind, sollte bevorzugt
werden. Bei tätigkeitsbezogener Beleuchtung sollte eine möglichst
flexible Beleuchtung eingesetzt werden, zum Beispiel mit einem dreh-
und schwenkbaren Leuchtenkopf. Die Berücksichtigung dieser
Anforderungen würde sich ebenfalls positiv für jüngere Mitarbeiter
auswirken.

* Die Umfrage fasst "sehr wichtig" und "wichtig" als eine
Kategorie zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie
fortfolgend.

Weiteres Bildmaterial samt Infografiken finden Sie im
Pressebereich auf www.waldmann.com

Waldmann - Licht für Menschen.

Waldmann steht für hochwertige, auf die Bedürfnisse des Menschen
ausgerichtete Beleuchtungslösungen. Im Jahr 1928 als Betrieb für
Elektro-Installationen gegründet, wird das mittelständische
Familienunternehmen heute als Herbert Waldmann GmbH &amp; Co. KG in
dritter Generation von Gerhard Waldmann geführt. In der
Unternehmenszentrale in Villingen-Schwenningen sowie Produktions- und
Vertriebsstandorten in zwölf Ländern weltweit wirken rund 940
Mitarbeiter am Erfolg von Waldmann mit. Das Unternehmen entwickelt
und produziert Beleuchtungslösungen für die Anwendungsbereiche Büro,
Industrie, Pflege und Gesundheit sowie Systeme für die medizinische
Phototherapie. Die Marke Waldmann ist Synonym für innovative
arbeitsplatzbezogene Lichtlösungen, die sich konsequent an den
natürlichen Lichtbedürfnissen des Menschen orientieren.



Pressekontakt:
Silke Weidenfeld, Pressestelle Herbert Waldmann GmbH &amp; Co. KG,
Peter-Henlein-Straße 5, 78056 Villingen-Schwenningen,
Tel.: +49 (0) 7720 601-243, E-Mail: s.weidenfeld@waldmann.com

Original-Content von: Herbert Waldmann GmbH &amp; Co. KG, übermittelt durch news aktuell

Quelle: http://www.presseportal.de

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